Ik zie nu dat er ook andere reacties waren, sorry.
@ Helge: gaf het richting Luz ook al even aan, maar wat ik probeerde duidelijk te maken is dat bij ons mensen ook regels bestaan en dat er ook onderlinge verschillen en rang bestaan. Directeur en werknemer, moeder en kind, lerares en leerling etc. Alleen noemen we het bijvoorbeeld 'ouderschap' (moeder en kind) maar je zou het ook als 'rangorde' kunnen lezen. Alleen aan dat laatste hangt hier op HP een hele vieze geur, terwijl het woord an sich alleen betekent dat niet iedereen gelijk is. Veel mensen denken dat het daarom gepaard gaat met slaan en schoppen van de hond, en dat is dan weer jammer... Want ik zal de laatste zijn die zegt dat je op zo'n manier überhaupt een goede band met je hond krijgt.
@ Suzanne: ik ben het met je reactie eens, behalve vanaf het stukje 'daarom'. Ik geloof nl. wel dat honden onderling leren wat voor de ander belangrijk is en daar rekening mee houden in hun gedrag, maar ik denk dat je daar niet uit af kunt leiden dat bij honden geen hiërarchie is. Ik denk dat conflictvermijding in een roedel erg belangrijk is, pas als iets heel belangrijk is voor een hond (in de linken die je noemde staat 'resources'), is hij bereid om eventueel een conflict aan te gaan. Een hond die zichzelf hoger inschaalt dan ander met wie hij op dat moment communiceert, zal ook eerder bereid zijn om zich op zijn hoge positie te beroepen door bijvoorbeeld te grommen ('let op, ik sta hoger dan jij en als het moet kan ik je corrigeren'). Juíst het feit dat er in een echt roedel niet zo veel conflicten zijn, komt omdat ze weten waar ze staan in die betreffende 'gemeenschap' en wat ze aan elkaar hebben. Rangorde dus... En die posities kunnen verschillen per samenstelling in de roedel. In een roedel maken ze ook gebruik van elkaars talenten, ik zag ooit een docu waarbij een ranglagere wolf de leiding nam bij de jacht. Echter, de jacht werd niet eerder ingezet dan dat de ranghoogste daar het initiatief voor nam. Dat de ranglagere de leiding nam, kwam omdat die de beste jager was in de groep. Maar het verandert niks aan de positie van die wolf (of hond ;)) in het geheel van rangen en standen. Een directeur kan een manager als plaatsvervanger aan laten stellen als hij zelf erg druk is, maar de directeur blijft 'ranghoger', ook al heeft de manager nu een belangrijkere taak gekregen. Omdat het kan lijken dat rangen en standen verschillen per situatie en activiteit of zelfs afwezig zijn, is het nog niet zo...
On topic: persoonlijk zou ik deze hond nog niet op de bank laten. Hij is nog te kort bij TS, er is nog geen echte band ontwikkeld en de hond gaat heel erg waarschijnlijk nog aftasten waar hij staat en wat zijn rechten en plichten zijn in de nieuwe roedel. Ik geloof gewoon niet dat het handig is om een hond waar je nog niet echt op afgestemd bent, een belangrijk privilege te geven als op de band mogen. M.i. zou je dat alleen moeten doen als je een goede verstandhouding met de hond bereikt hebt. Maar goed, misschien gaat het allemaal prima, dat is van te voren niet te zeggen. Het is maar net hoe belangrijk de hond zelf uiteindelijk het privilege van de bank vind.