Er worden mi veel te snel een bepaalde conclusies getrokken over het gedrag van een hond, er wordt veel te snel een label aan gehangen en aannames gedaan zeg maar. Door een label aan gedrag te hangen wordt de rest er omheen troebel of is niet zozeer meer van belang. Eerst moet je weten wat onderdanigheid of dominantie is, en waar zijn deze wezens toe in staat, tenminste wanneer we het over wezens hebben, in de genetica komt dominantie en “onderdanigheid”(recessief) namelijk ook sterk naar voren(en denk erom het recessieve gen is net zo belangrijk als het dominante gen, het is alleen vaak niet zichtbaar op het eerste gezicht).
Elk wezen is in bepaalde opzichten dominant en onderdanig, ga maar na bij jezelf, wanneer je voor een baas werkt ben je onderdanig(je doet wat je baas zegt) en wanneer je kinderen opvoed ben je het dominante type(de kinderen leren/luisteren van/naar jou). Dominantie heeft door de jaren heen gewoon een slechte naam gekregen door de manier dat wij mensen met andere mensen of dieren zijn om gegaan. En in de meeste gevallen, noem ik dat, een foute manier van omgang met andere wezens. Dominantie en onderdanigheid is juist een positieve eigenschap, het is een genetisch aangelegde positieve eigenschap.
Neem een bedrijf als voorbeeld, er zijn ten eerste maar weinig personeelsleden die willen ruilen met de directeurs functie(ja over het salaris valt wel te praten meestal), een directeur is hoe dan ook degene die bepaald wat en hoe het werk gedaan moet worden, en het personeel voert het uit. De directeur is dominant, personeel is onderdanig.
Maar kijk nou eens naar de taak, een directeur heeft heel veel verantwoordelijkheid en in verhouding het personeel minder, het personeel is over het algemeen klaar met werken wanneer de bel gaat, en een directeur pas wanneer hij alles heeft gedaan wat bij zijn verantwoordelijke taak hoort. En tussen de directeur en het personeel zitten vaak nog een paar lagen van en dominante figuren ten opzichte van het personeel en onderdanige figuren ten opzichte van de directeur.
Wanneer deze genetisch aangelegde positieve eigenschappen binnen een bedrijf op de juiste manier worden gebruikt, en dus niet misbruikt, dan is iedereen tevreden met zijn functie, daar komt bij iedereen zal zich prettig voelen over de sturing van de directeur en de directeur met zijn personeel, ook geeft zo’n structuur aan iedereen een goed gevoel wat betreft geborgenheid en vertrouwen. Want zeg nou zelf door de stoplichten/regels op een druk kruispunt voelen we ons (relatief) vertrouwd, geborgen en veilig wanneer we dit kruispunt over steken, en dat allemaal doordat een ander bepaald wat wel en niet mag!
Honden zullen niet gauw misbruik, wel gebruik, maken van hun aangeboren eigenschap om te kunnen leiden(dominant) of volgen(onderdanig). Deze eigenschappen zorgen ervoor dat elk lid van die sociale structuur, en dat hoeft helemaal niet familie gerelateerd te zijn, zich prettig, veilig, geborgen en vertrouwd voelt.
Een hond die bijvoorbeeld uitvalt naar andere honden of mensen is dus niet per definitie een dominante hond, sterker nog het heeft volgens mij in de meeste gevallen helemaal niets met gezonde dominantie te maken, deze honden zijn vaak erg onzeker en proberen anderen te intimideren door een grote mond op te zetten, of stoer te doen enz. Mi heeft het veel meer te maken met de onzekere positie binnen de sociale structuur, binnen de interactie tussen degene, niet weten hoe deze zich moet gedragen etc. Een meer praktisch voorbeeld; wanneer wij in een ruimte zitten met veel verschillende honden(zit ik wekelijks) en we laten de honden doen wat ze zelf willen dan word het een chaos(uitgetest hoor), maar wanneer de baasjes de honden duidelijk maken wat ze moeten doen dan opeens kunnen ze zichzelf ontspannen en gaan ze gewoon liggen slapen. Op dat moment stelt een baas zich dus dominant(in positieve zin uiteraard) op ten opzichte van de hond, en de hond voelt zich schijnbaar prettig en vertrouwd en gaat lekker liggen slapen, en in veel gevallen ligt de riem gewoon los naast de hond(wederzijds vertrouwen is dat).
Dominantie en onderdanigheid is in mijn ogen een positieve eigenschap, sterker nog ik vind het een noodzakelijke positieve eigenschap(nodig binnen normaal functionerende sociale structuur). Het labelen van honden met het kaartje dominant of onderdanig is mi niet goed om te doen want je kan echt bedrogen uit komen op de langere termijn. Een “dominante” hond kan namelijk net zo gemakkelijk op zijn rug gaan liggen, een onderdanige houding aannemen en visa versa. Een normaal dominant of onderdanig wezen is een wezen wat in balans is, die is rustig en beheerst en weet hoe die zich moet gedragen binnen een sociale structuur, of kan zich gemakkelijk aanpassen aan andere/vreemde sociale structuren, deze kan zich onderdanig opstellen wanneer het moet maar kan zich ook dominant opstellen wanneer het moet, en iedereen na gelang zijn capaciteiten. En wanneer je gebruik gaat maken van een ieders capaciteiten dan creëer je mi een gezonde structuur, want iedereen heeft een functie die bij hem/haar past en iedereen is net zo belangrijk(het verhaal van de verschillende peilers die het gebouw ondersteunen).